管理请假和合理容留雇员可能复杂、令人沮丧并使雇主面临法律风险雇主必须遍历各种疑惑州和联邦法规,任务似乎自相矛盾。监督员抱怨请假和合理便利对操作有负面影响法院和陪审员常二推论 如果用人单位能多做点事威胁报复请求时时时浮现
实践集团律师在所有这些领域都拥有丰富经验爱游戏ayx复式过关我们注重寻找实用解决办法,最大限度地减少法律风险和对操作的影响爱游戏ayx复式过关提供遵纪守法解决方案 提供主管培训 并在州法院和联邦法院并不断向客户通报离校假和合理便利方面的最新法律动态
咨询和遵章
定期为客户提供下列咨询和守法服务
- 综合缺省、交互进程和残疾住宿政策和最佳做法清单的起草和审查
- 准备和审查家庭医疗假、交互过程和合理住宿模板表和字母
- 通知雇员个人缺勤和合理便利问题,包括合理便利变成不适当困难时
- 帮助雇主返回工作问题
- 帮助雇主遍历州工补偿系统、《美国残疾人法》(《ADA法》)和各种本地、州和联邦家庭休法
状态专用服务
面向自休自残服务法州运营的雇主提供州级服务举个例子,我们帮助雇主导航并遵守加利福尼亚独有休假法,包括加利福尼亚家庭权利法怀孕残疾假公平就业和住房法健康工作场所法、2014年健康家庭法以及其他休假法其它州,如哥伦比亚特区、马萨诸塞州和新泽西州,同样有不同的休假法
诉讼
缺勤、合理便利、交互过程、残疾歧视和相关报复是一个快速增长的诉讼领域本地、州和联邦机构及法院代表雇主提供早期接触分析让雇主知道他们面临的风险
训练
学习节奏快 交互和实质与您合作向您的管理者及人力资源部介绍缺课和残疾住宿培训,强调您想突出的问题州和联邦程序包括“缺位基础知识高级部分”、“支付病假法死拼法:如何起草兼容性政策”、“交互过程”、“工作场所合理容留”和FMLA、ADA和工工补偿
上到时新动态通知
缺勤区和住宿区不断变化,联邦、州和地方司法管辖区通过新法律并实施新规则扩展雇员权利,如最近的带薪病假倡议法官还以新方式解释家庭医疗假和残疾住宿法
本地、州和联邦文章、博客、webnars等程序向您通报这些新法律、法规和法院决策
期望与你共事
